Valmennukset

KS-Viestinnän valmennukset

  • SELKEYTTÄVÄT esimiehen roolia
  • KEHITTÄVÄT suunnitelmallisesti omaa johtajuutta
  • ANTAVAT työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen
  • LISÄÄVÄT työn hallintaa
  • KEHITTÄVÄT osaamista haastavien tilanteiden käsittelemisessä 
  • LISÄÄVÄT valmiuksia muutosjohtamiseen

Valmennuksen aikana laaditaan aina henkilökohtainen kehittymissuunnitelma.

    417252853.jpg

    Esimerkkejä valmennuksista

    • 1. Työhyvinvointijohtamisen työkalut
      • numeroita vai ihmisiä?
      • mittareista käytäntöön
      • omasta ja työyhteisön jaksamisesta huolehtiminen 
    • 2. Oman johtamiskäyttäytymisen kehittäminen
      • oman johtajuuden kehittämissuunnitelma (ennakkotehtävä: oma johtamiskäyttäytyminen)
      • itsetuntemus
      • hyvän johtamiskäyttäytymisen sisältö
      • ihmisten johtamisen periaatteet
    • 3. Oman työn ja työyhteisön kehittäminen
      • ajankohtaista työyhteisön kehittämisestä
      • muutoksen hallinta
      • oman työn suunnittelu ja ajan hallinta
      • johtamisen vaikutus työhyvinvointiin
    • 4. Johtaja luottamuksen rakentajana
      • luottamuksen rakentaminen
      • avoimen keskustelukulttuurin luominen
      • myönteisen työilmapiirin perusasiat
      • sitoutuneisuus, odotukset
    • 5. Johtamisen välineet
      • kehityskeskustelu
      • työilmapiirikysely
      • itsearviointi
      • toimintamalli työkyvyn heiketessä
      • johtaminen ristiriitatilanteissa
    • 6. Vuorovaikutustaidot
      • viestintä esimiestyön työvälineenä
      • vuorovaikutustaitojen kehittäminen
      • kiireen hallinta
      • ristiriitojen ja vaikeiden tilanteiden hallinta
      • palautteen antaminen
    • 7. Muutosjohtaminen
      • esimiestyö muutoksessa
    • 8. Alaistaidot
      • millainen on hyvä työntekijä
      • ajanhallinnan avaimet
      • vuorovaikutuksen kysymykset
      • toimintamalli työkyvyn heiketessä
    • 9. Itsensä johtaminen
      • itsensä kehittäminen
      • oman mielen hallinta
      • toimintakyvyn ylläpitäminen
      • työnhallinta

    Koulutuspalautteiden keskiarvo (x/5)

    4.7
    Motivaationi osallistua koulutukseen
    4.0
    Aktiivisuuteni luentojen aikana
    4.2
    Tavoitteiden selkeys
    4.6
    Valmennuksen ajankäytön tehokkuus
    4.5
    Opetusmenetelmien toimivuus
    4.7
    Opetusmateriaalin toimivuus
    4.8
    Kouluttajan osaaminen
    4.6
    Sitoutumiseni itseni kehittämiseen
    4.6
    Kokonaisarvioni valmennuksesta